Порядок увольнения сотрудника пенсионного возраста по собственнмоу желанию в 2020 году: все нюансы трудового законодательства

Порядок увольнения сотрудника пенсионного возраста по собственнмоу желанию в 2020 году: все нюансы трудового законодательства

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта.

Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ).

Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Порядок увольнения сотрудника пенсионного возраста по собственнмоу желанию в 2020 году: все нюансы трудового законодательства

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется).

А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Читайте так же:  Учет денежных обязательств

Источник: https://tksprinter.ru/tk-rf-uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki/

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки ТК РФ в 2020 году

Трудовой Кодекс обязывает работника информировать своего работодателя за 14 дней о своем уходе из компании. Недавно я оказалась в такой ситуации, когда мне требовалось срочно уволиться без отработки дух недель, поэтому я изучила все возможные способы, новые поправки на 2020 год и разъяснения Роструда по этому вопросу. И в этой статье я расскажу вам о них.

Законодательство — статья 80 ТК РФ

Чтобы разобраться, как действовать в данной ситуации, надо изучить Трудовой Кодекс, а именно ст.80. В ней говорится о том, что каждый сотрудник должен предупредить в письменной форме своего руководителя о том, что человек планирует уволиться. И сделать это нужно не ранее 2 недель. Однако данная статья подразумевает возможность расторжения трудового соглашения и раньше этого времени.

Кто имеет право уйти без отработки 14 дней?

Для этого предусмотрены следующие обстоятельства:

  1. Добровольное соглашение работника и руководителя. Если ни одному из них не требуется 2 недели, то человек может быть уволен на следующий день после подачи заявления.
  2. Невозможность работника продолжать выполняемую им работу. К таким обстоятельствам могут относиться любые уважительные причины, подтвержденные документально. Это может быть выход на отдых персионера, поступление на обучение, а также некоторые другие условия, которые считаются уважительными.
  3. Грубое нарушение работодателем установленных законодательных и других локальных норм.

Также данная статья обязывает руководителя выдать трудовую книжку работнику в его последний день работы и выплатить ему полностью всю заработную плату. Отсчет 14 дней производится по календарным дням, независимо от выходных и праздничных дней.

Все эти правила применяются к бессрочному договору и работникам, которые прошли испытательный срок.

В качестве исключения можно отметить руководителя предприятия. Если человек, занимающий такую должность, решит уволиться, он должен предупредить об этом не позднее месяца об этом.

Нарушение ТК

К серьезным нарушениям, которые могут стать основанием для расторжения рабочего контракта в день подачи заявления, относятся следующие обстоятельства:

  • задержка зарплаты или неполная ее выплата;
  • несоблюдение установленных сроков для выплаты отпускных;
  • несоответствующее требованиям оснащение рабочего места;
  • некоторые другие серьезные нарушения.

Если руководитель не соблюдает установленные нормы ТК, стоит сразу задуматься о смене места работы. Либо вы должны бороться с ними с самого начала. А для этого каждый работник должен знать свои права, а также обязанности работодателя.

Другие уважительные причины

В качестве причин, которые считаются уважительными для расторжения трудового контракта без обязательной отработки, могут быть следующие жизненные обстоятельства:

  1. Семейные обстоятельства. К таким причинам может относиться любое событие, подтвержденное документально. В качестве них рассматриваются: развод, появление ребенка, заболевание близкого родственника и другие.
  2. Переезд супруга или близких родственников в другой город, страну. В качестве классического примера можно рассмотреть длительную командировку одного из супругов, которая влечет за собой переезд всей семьи. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено документально.
  3. Ухудшение состояния здоровья самого работающего. Даже необходимость поездки в другое место для обследования здоровья для установления точного диагноза может быть поводом для срочного увольнения. Для этого достаточно принести только медицинское направление.
  4. Наличие детей в возрасте до 14 лет. Потребовать расторжения контракта может любой из многодетных родителей, или родитель, имеющие малолетнего ребенка. Также такое право сохраняется и за теми родителями, дети которых обучаются на очном высшем образовании.
  5. Наличие инвалида первой группы или несовершеннолетнего инвалида. Если у сотрудника возникает необходимость в уходе за своим родственником или ребенком, в таком состоянии, то работодатель не имеет права задерживать его на работе даже один день. Такие обстоятельства обязательно должны быть подтверждены медицинским заключением об инвалидности и документами, свидетельствующими о родственных связях.
  6. Беременность. Если женщина находится в положении, она имеет право уволиться в любой день.

У моей подруги была такая ситуация, когда ей пришлось увольняться в период беременности. Это были только начальные сроки, и ей предложили более перспективный вариант. Она представила справку о беременности своему руководителю, и получила трудовую книжку в тот же день. Таким образом, она сменила свою работу за один день.

Трехдневная отработка

Законодательством также предусмотрены случаи, когда может потребоваться минимальная отработка, в количестве 3 дней. Рассчитывать на это количество дней могут следующие лица:

  1. Работники, находящиеся на испытательном сроке. Данная трудовая норма содержится в ст.71. Испытательный срок предусмотрен специально для того, чтобы работодатель и сам работник смогли определить, подходит ли данный человек для исполнения обязательств, предусмотренных этой должностью. Если работодатель решает, что данный человек не подходит ему, он должен сообщить ему об этом за 3 дня. Аналогично и сам работник, находящийся на таком сроке может предупредить своего работодателя за 3 дня, что ему не подходит данная работа.
  2. Работники, с которыми заключено временное трудовое соглашение. Эта трудовая норма регламентируется ст.292. При условии, что трудовое соглашение имеет срок действия менее 2 месяцев, досрочное расторжение такого договора может производиться через 3 дня после уведомления одной из сторон в письменном виде.
  3. Работники, устраиваемые на сезонную работу. Эта трудовая норма регламентируется ст.296. Работник должен уведомить работодателя за 3 дня о досрочном увольнении. А работодатель, в случае сокращения штата – за 7 дней.

Если вы относитесь к одной из данных категорий, вы должны своевременно составить заявление, чтобы вас уволили. В документе вы должны указать дату, которая будет являться последним вашим рабочим днем.

Читайте также:  Что стоит выбрать: взять в аренду ходунки или купить?

Если вы составляете заявление 1 марта, а сообщить о вашем уходе вы должны за 3 дня, дату увольнения вы указываете 3 марта.

Если она будет выпадать на выходной или праздничный день, нужно указать следующий рабочий день за этой датой.

Заявление на увольнение — образец заполнения

  • Очень важно правильно написать заявление. Скачайте некоторые образцы заявлений для различных вариантов увольнения:
  • Во всех случаях порядок составления будет одинаковый, различаться будут только причины увольнения и срок самого увольнения с момента подачи заявления.
  • Порядок составления заявления будет следующий:
  1. Указываем должность и ФИО руководителя, на которого вы составляете данный документ. Если в вашей компании сложная иерархическая система высшего менеджмента, уточните в бухгалтерии, на кого именно необходимо составлять данное заявление.

  2. Прописываем свои должность и ФИО в родительном падеже.
  3. Указываем название документа. В этом случае вы составляете «Заявление». Точка в конце названия не ставится.
  4. В основе самой сути документа пишем: «Прошу уволить меня по определенным причинам с конкретного числа».

    Причинами могут быть: собственное желание, поступление на образование, уход на пенсионный отдых и другие обстоятельства.

  5. Ставим подпись с расшифровкой фамилии.
  6. Указываем дату подачи заявления своему работодателю.

Руководитель должен подписать этот документ, только в этом случае будет составлен приказ о выдаче вам расчета и трудовой книжки. Очень важным моментом является указание даты, когда вас должны уволить. Если вы заявите: «Уволить с 3 марта», то вас уволят 2 марта.

А если этот срок будет рассчитан вами неправильно, то вам придется переписывать заявление. Поэтому лучше всего писать: «Уволить 3 марта», тогда ваш последний рабочий день будет именно 3 марта.

Узнать более подробно об этом вы можете в этом видео.

Способы увольнения

Если вы фактически не подходите ни под одну категорию лиц, когда можете уволиться без отработки 14 дней, то есть иные способы, как достигнуть желаемого. Существуют следующие варианты:

  1. Поговорите тет-а-тет с руководителем, который принимает решение об увольнении сотрудников. Объясните ему вашу ситуацию и причины, по которым вы не можете отработать положенные дни. Возможно, что он согласится пойти вам на встречу. Вы можете договориться о том, что в определенный удобный день можете передать все дела новому сотруднику.
  2. Положенные отработанные дни не лишают человека права взять неиспользованный им отпуск, поэтому оформите отпуск. Если вы еще не отгуляли все положенные вам дни, то вы имеете право воспользоваться ими, и отгулять их в эти 14 дней. Для этого в заявлении о том, что вы хотите уволиться, надо также указать ваше желание взять отпуск на определенные даты. В данный период новый работодатель не сможет вас официально трудоустроить, однако вы можете договориться с ним о том, что эти дни будут для вас началом испытательного срока, который должен быть оплачен.
  3. В дни отработки вы можете оформить больничный лист, если у вас есть проблемы со здоровьем. Тогда вы сможете получить положенную вам оплату за эти дни, фактически не выполняя свои обязательства на работе.
  4. Если у вас не осталось отпускных дней, а со здоровьем, к счастью, нет проблем, оформите отпуск без оплаты. Для этого надо написать заявление, что вам требуется неоплачиваемый отпуск в связи с определенными причинами.

В тех случаях, когда работодатель серьезно нарушает трудовые нормы законодательства, вы можете поступить несколькими способами:

  1. Вы можете предупредить его о том, что если он не подпишет вам заявление без отработки, вы обратитесь в Трудовую инспекцию и расскажете им обо всех нарушениях. Мало какой руководитель захочет, чтобы его компанию проверяли соответствующие органы. Так как в ходе их проверки может быть выявлено множество даже незначительных нарушений, которые повлекут высокие штрафы для юридического лица и его должностных лиц. Скорее всего, после такого аргумента вам быстро подпишут ваше заявление.
  2. Вы можете сразу обратиться в инспекцию. Надо будет составить жалобу на руководителя и указать все нарушения. После проведения такой проверки и выявления нарушения, суд может обязать работодателя уволить сотрудника без обязательных дней отработки.

Когда недавно я увольнялась, мой руководитель долго не подписывал мое заявление, так как знал, что нелегко быстро найти работника на мою должность. Но когда я прямо сообщила ему, что он нарушает мои права, и я могу обратиться в инспекцию, заявление было сразу подписано. При этом дату согласования он поставил такую же, которая была указана мной при подаче заявления.

Что делать, если заявление не подписывают

Любое заявление от работника обязательно должно быть согласовано его руководителем. Если должностное лицо не поставило свою подпись, бухгалтерия не имеет права рассчитать человека и уволить его. Этой ситуацией на практике пользуются многие недобросовестные руководители. Бороться с таким поведением можно следующим образом:

  1. При подаче заявления через посредника, например помощника или канцелярию, попросите поставить отметку о принятии документа на копии вашего заявления. Отметка должна содержать номер входящего документа, зарегистрированного в журнале, дату принятия и подпись принимающего лица. В случае не подписания заявления в положенные сроки вы можете подать жалобу в Прокуратуру или Трудовую инспекцию с подтверждающим документом о нарушении ваших прав.
  2. Если у вашего руководителя нет вспомогательных лиц, вы можете отправить ему заявление письмом. Обязательно закажите уведомление о получении и сделайте опись вложенных документов. Отправку письма вы можете сделать по фактическому адресу нахождения рабочего места работодателя, а также на юридический адрес организации или домашний адрес руководителя (если он вам известен).

Если вы предпримите данные действия, то спустя положенный по закону срок, вы имеете право не выйти на работу, и эти дни не будут засчитаны вам за прогулы.

Рекомендации

В большинстве случаев, когда я сталкивалась с проблемой увольнения, работодатели пытались нарушить мои права. Может быть, мне просто везло на них, а может это такая статистика. Поэтому я советую следующее:

  1. Обязательно изучайте свои права. Они все закреплены в ТК. Ни один иной нормативный или локальный правовой акт в данной сфере не может противоречить трудовому законодательству. В большинстве случаев нарушение прав работника происходит по причине незнания закона. При этом не знать закон умудряются даже некоторые руководители. А если работник расскажет ему о том, что знает свои права, то они не смогут быть нарушены.
  2. Подавайте жалобы, если ваши права нарушаются. Трудовая инспекция специально создана для того, чтобы защищать права всех работников. На ваше обращение обязательно будет проведена проверка, даже если вы не сможете предоставить никаких документальных доказательств.
  3. Во всех случаях пробуйте решить все конфликты мирным путем, в том числе и увольнение. В большинстве случаев с руководителем можно договориться, если объяснить ему причины срочного увольнения.
  4. Подавайте заявление в двух экземплярах, если вы сомневаетесь, что оно будет подписано. На другом экземпляре требуйте ставить отметку о получении. Или используйте второй способ подачи заявления по почте.

Во всех случаях не старайтесь уходить с конфликтом, потому что в дальнейшем при вашем новом трудоустройстве предыдущий работодатель может навредить вам своим нелестным отзывом о вас, если ему направят запрос. Но в то же время, отстаивайте свои права, если это действительно необходимо в вашем случае.

Порядок увольнения сотрудника пенсионного возраста по собственнмоу желанию в 2020 году: все нюансы трудового законодательства Порядок увольнения сотрудника пенсионного возраста по собственнмоу желанию в 2020 году: все нюансы трудового законодательства

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР  и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора.

Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день.

Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст.

80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку.

В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст.

80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится.

 Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ.

Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

(2

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

Как уволить пенсионера в 2020 году – без его желания по закону, по инициативе работодателя, собственному

Как правильно уволить пенсионера в России в 2020 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи.

Необходимая информация

В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.

Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.

Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.

Важные понятия

Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой
Увольнение Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации
Выходное пособие Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты
Отработка При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2020 году

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.

Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Действующие нормативы

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolit-pensionera/

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию по ТК РФ не предусмотрено. Это означает, что работник, достигший возраста ухода на пенсию, не может быть уволен из-за этого. Но на самом деле ситуация в России складывается по иному, приказ оформляется чуть ли не на следующий день, после даты рождения.

Порядок увольнения пенсионера регламентируется ст. 81 ТК РФ. Юристы советуют гражданину, достигшему пенсионного возраста, увольняться с работы после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата, т.е. в период, когда все документы на получение пенсии по старости будут оформлены.

В любом случае, пенсионер как и любой другой сотрудник компании, вне зависимости от возраста, имеет равные права с коллегами, поэтому увольнение происходит на одинаковых с другими основаниях:

  • по собственному желанию;
  • по обоюдному решению работодателя и работника (в конечном итоге «по собственному»);
  • по окончанию срока трудового договора.

Важно! В Трудовом кодексе РФ нет трактовки — «окончание работы в связи с достижением пенсионного возраста». Для работника-пенсионера действуют все те же условия: сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и пр. (ст. 77 ТК РФ). Запись в трудовой делается соответствующая, но с упоминанием выхода на пенсию.

Здесь речь не идет о досрочном назначении пенсии по выслуге лет, по работе в трудных условиях, по инвалидности и во всех иных случаях, когда человек имеет право на досрочное оформление пенсии.

В 2019 году, пенсия по старости (по возрасту) в связи с новым пенсионным законодательством, будет начисляться позже, чем привычные 5560 лет для женщин и мужчин.

Повышение будет постепенным. Для мужчин к 2028 году срок выхода на пенсию будет в 65 лет, женщины к 2038 году будут уходить не ранее 63 лет. Таким образом, пенсионный возраст будет повышен для женщин на 8 лет (с 55 до 63), для мужчин на 5 лет (с 60 до 65).

Исходя из таблицы, видно, что на 2019 год нет запланированного выхода на пенсию ни для кого из граждан РФ. Исключения составят только льготные слои населения, которым пенсию начисляют досрочно на основании собственных расчетов.

Для возрастного пенсионера, не желающего покидать место работы, не существует никаких законных рычагов, чтобы его можно было уволить в связи с этим обстоятельством. Но руководство компаний, особенно частных, уже на следующий день после дня рождения сотрудника предлагают ему написать заявление «по собственному».

Важно! Утверждать, что все руководители негативно относятся к пенсионерам, некорректно.

Но тот, кто не желает иметь у себя в штате возрастного человека, обычно указывает одну из следующих причин увольнения:

  • плохая обучаемость новому
  • неспортивность
  • отсутствие инициативы и мотивации
  • частые болезни
  • внешность, не отвечающая дресс-коду компании

Поэтому подходя к рубежу выхода на пенсию нужно знать, как и что делать, чтобы уйти с работы быстро и достойно:

  • Написать заявление на имя директора по следующему образцу. Такая формулировка дает право человеку уйти со своего поста без отработки положенных по закону 14 дней. Поставив дату написания заявления, можно считать ее последним рабочим днем.Нужно проследить, чтобы работодатель завизировал заявление фразой «не возражаю», а в отделе кадров заявление было вписано в журнал учета. Если есть риск, что уволить работника не захотят, то можно послать заявление заказным письмом.
  • Ознакомиться с приказом. В отделе кадров на основании завизированного заявления работника, пишется приказ (форма Т-8), где проставляется дата увольнения, запрашиваемая пенсионером. В обязательном порядке увольняемый сотрудник должен в нем расписаться, это означает, что приказ он прочитал и согласен со всеми пунктами.
  • Получить трудовую. Запись должна полностью соответствовать п.3 ст. 77 ТК РФ и тому, что написал работник в заявлении. А именно — «собственное желание…и в связи с выходом на пенсию», подписывается начальником ОК, ставится печать предприятия. Справа проставляется номер приказа.

Получить расчет потенциальный пенсионер может или в этот же день или на общих основаниях, не позже 3 рабочих дней. Иногда бухгалтеру нужно время, чтобы все рассчитать – начислеть зарплату, высчитать сверхурочные дни (если они были), приплюсовать деньги за дни неиспользованного отпуска.

Работодатель не несет обязанность по оформлению пенсии за работника, последний должен сделать это сам. Документ об увольнении (форма СПВ-2) составляется по аналогии с другими сотрудниками, с которыми были установлены гражданско-правовые отношения (п. 82 Инструкции № 987н).

Договор расторгается в тот день, который в заявлении указал сам пенсионер (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в том числе, если работник давно пенсионер. При этом он не обязан предупреждать руководство об увольнении за 2 недели до этого.

Все напрямую зависит от того, что указал в заявлении работник:

  • отработка не будет нужна, если в заявлении стоит фраза про выход на пенсию;
  • если же работник просто указал, что «собственное желание», то его увольняют на общих основаниях с отработкой в 2 недели. Тогда расчет он получает в последний фактический день пребывания на службе.

Важно! Потенциальный пенсионер может передумать и забрать свое заявление обратно. Однако сделать это нужно до того, как будет получен приказ об увольнении, а уж тем более, если на его место уже принят другой человек. Хотя такие действия очень сложны в рамках одного рабочего дня, так как сотрудник может написать заявление с утра и оперативно быть уволен за пару часов.

Человек, который готовится к выходу на пенсию, не имеет никаких особых денежных начислений, законодательно это не предусмотрено. Работник может получить невыплаченную зарплату, премии, сверхурочные и т.п.

Иногда во внутреннем положении компании предусмотрено, что завтрашний пенсионер получит «выходное пособие», но это не обязанность руководства, а личное желание.

Законное выходное пособие за 2 месяца сразу положено только в 2 случаях:

  • при ликвидации компании;
  • по сокращению штата.

В дальнейшем пенсия будет зависеть от суммы ИПК (пенсионные баллы).

Если пенсионер захочет продолжить трудовую деятельность, то это будет для него только плюсом, так как количество баллов будет увеличиваться. Поэтому если сил, здоровья и желания достаточно, то можно отложить увольнение по выходу на пенсию на неопределенное время.

Социальные доплаты к пенсии

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-vihodom-na-pensiyu

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector