Особенности расчета стажа для больничного листа в 2020 году: учет страхового и трудового стажа

Реформы последних лет вывели на первый план понятие страхового стажа, без него не обойтись при расчете многих основных показателей, в том числе и больничных листков.

От количества накопленных  страховых лет напрямую зависит размер пособия по нетрудоспособности, которое получит работник.

При расчете страховых лет учитывается не только трудовой стаж, но и иные периоды. Доказать наличие этих отрезков обязан сам работник, а рассчитать правильно пособие должен работодатель. По этой причине обе стороны трудовых взаимоотношений обязаны знать правила расчета стажа и страховых периодов.

Пособие по временной нетрудоспособности

Каждый человек при заболевании или травме может обратиться к врачу для лечения или консультации.

Однако рассчитывать на компенсацию дней, проведенных на больничной койке или дома по причине плохого самочувствия, могут только работающие люди.

Пособие за дни болезни – это социальная гарантия государства, которую получают только те люди, которые трудятся и выплачивают страховые взносы в ФСС.

По закону в РФ можно получить компенсацию в следующих случаях:

1. Лечение получает сам трудящийся.
2. Производиться уход за несовершеннолетним ребенком.
3. Бюллетень выдан для оказания помощи члену семьи.

В каждом отдельном случае устанавливаются предельные сроки продолжительности лечения заболеваний и способ подсчёта компенсации. На общих условиях первые три дня болезни оплачиваются за счет средств самого работодателя, а остальные из бюджета ФСС, но иногда выплаты ложатся полностью только на социальный фонд.

Чтобы рассчитать сумму выплат, необходимо иметь три главных показателя:

1. Количество календарных дней болезней.
2. Размер среднедневной зарплаты работника.
3. Общее число накопленных к моменту расчета страховых лет.

Компенсирование дней нетрудоспособности возможно лишь при условии оформленного бюллетеня.

Влияние стажа на размер пособия

Страховой стаж для больничного листа определяет процент начисляемых выплат. Под страховыми периодами подразумевают все годы, которые были отработаны с ежемесячной уплатой взносов в ФСС или те отрезки, которые по закону приравнены к ним.

Стаж исчисляется полными годами. Чем больше лет было накоплено к моменту расчета, тем больший процент компенсирования получает работник. Наименьшая ставка определена в 60%, а наивысшей является 100%.

Страховая ставка имеет общие правила расчета для всех категорий работающих и для любого вида бюллетеня, вне зависимости от того, какова причина его открытия, общей продолжительности и того, кто именно болеет – сам работник или его родственник. Но все же в отдельных случаях есть некоторые нюансы начисления, которые следует учитывать при определении компенсации.

Нетрудоспособность работника

Если речь идет о нетрудоспособности работающего, то посчитать причитающийся процент можно следующим образом:

1. Сотрудник начал свою трудовую деятельность совсем недавно и имеет совокупный показатель страховых периодов до пяти лет. В этом случае будет применяться наименьшая ставка в 60%.
2. Человек имеет более пяти накопленных лет, но пока не пересек барьер в восемь лет – 80%.
3. Все, кто отработал больше восьми лет, могут рассчитывать на 100% компенсирование.

Отдельной категорией идут те работники, которые только начали свой трудовой путь и имеют менее шести месяцев стажа. Подсчитать пособие в этом случае придется, ориентируясь не на среднедневную заработную плату, а на показатель МРОТ, к которому будет применяться указанный минимальный процентный показатель.

Обратите внимание, что речь идет не о непрерывном стаже, а о разных отрезках, которые необходимо посчитать вместе.

Уход за больным членом семьи

При официальной работе на предприятии можно оформлять бюллетени не только для собственного лечения, но и для ухода за членами семьи. Эти листки нетрудоспособности условно можно разделить на две категории:

1. Для ухода за несовершеннолетними детьми.
2. Для ухода за взрослыми родственниками, например, родители, муж, жена, сестры, братья.

Для обеих категорий страховой стаж имеет решающее значение, и считать его надо по общим правилам, но не следует забывать о важных нюансах. Бюллетени, оформленные на родственников, имеют ограниченную продолжительность, которая зависит от возраста больного. Самая большая длительность у больничных на детей, причем чем они младше, тем большие периоды выделяются.

При расчете пособий по уходу за детьми существует такая зависимость:

1. Бюллетени несовершеннолетних, которые лечатся амбулаторно, рассчитываются по общим правилам, когда речь идет о сроках до 10 календарных дней. Если лечение продолжается свыше этого периода, а ребенок остается дома и не переводится в больницу, то сутки, превышающие указанный минимум, оплачиваются по ставке 50%.
2. При стационарном лечении такого ограничения нет.

Для ухода за взрослыми родственниками ограничения выставляются только в сроке оформленного больничного, а вот определять размер пособия следует по указанным процентным ставкам.

Правила подсчета стажа

Наниматель обязан знать правила подсчета страхового стажа, но и работник играет здесь немаловажную роль. Руководство компании при расчетах ориентируется, прежде всего, на трудовую книжку. Однако в страховой стаж водят не только периоды, но и иные года, которые в соответствии с законодательством приравнены к ним.

Однако самостоятельно узнать о наличии таких отрезков бухгалтер не может, поэтому работник должен собрать документальные доказательства того, что у него имеются и другие года, которые должны учитываться при расчете.

Чтобы понимать, какие бумаги следует собрать, чтобы доказать наличие дополнительных страховых периодов, необходимо четко ориентироваться в том, какие года считаются страховыми, а какие нестраховыми.

Включаемые периоды

Исчерпывающий перечень всех включаемых в общий страховой стаж периодов перечислен в статье 11 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 года. При расчете необходимо включить:

1. Время, отработанное по трудовым договорам срочного или бессрочного порядка.
2. Периоды, отработанные по гражданско-правовым соглашениям или по документам ИП, если за это время вносились взносы в ФСС.
3. Декретные отпуска по уходу за новорожденными от 0 до 1,5 лет.
4. Уход за пожилыми людьми старше 80 лет или инвалидами.
5. Годы службы в армии.
6. Месяцы, когда гражданин официально числился безработным и был зарегистрированным в центре занятости населения или получал пособие от него.
7. Периоды без работы, обусловленной невозможностью трудоустройства, если переезд туда состоялся по причине перевода супруга(и) военнослужащего.

Обратите внимание, что все нетрудовые периоды учитываются только в том случае, если непосредственно перед ними или сразу после их окончания гражданин официально трудился и отчислял страховые взносы. Трудовой стаж и периоды указанного отсутствия рабочей занятости не должны прерываться более чем на один месяц.

Невключаемые периоды

К нестраховым отрезкам следует отнести:

1. Уход за новорожденными детьми в возрасте до полутора лет, если он превышает установленный совокупный показатель 4,5 года.
2. Трудоустройство за границей, если только гражданин РФ не заключил международный договор и не производит отчисления сразу в бюджет двух стран – там, где работает и в РФ,
3. Работу нелегальную, без отчислений в ФСС.

Даже отработанные отрезки не будут входить в общий страховой стаж, если они не доказаны документально. Работодатель обязан засчитать их только после того, как получит подтверждение указанного факта.

Расчет размера пособия

Размер компенсации зависит от совокупности нескольких показателей.

Чтобы подсчитать сумму на руки, проще всего воспользоваться онлайн-калькулятором подсчета больничного пособия. Эти сервисы содержат в себе встроенные формулы, которые при внесении исходных данных позволяют автоматически получить итоговую цифру выплат. Но, даже не имея доступа к онлайн-калькулятору, высчитать компенсацию за дни нетрудоспособности не так и сложно.

• Формула подсчета выглядит следующим образом:
• ПН = (ДБ * СДЗ) * %СС
• где,
• ПН – пособие по нетрудоспособности;
• ДБ – календарные дни болезни;
• СДЗ – средняя зарплата работника за один день;
• %СС – применяемый процент страхового стажа.

Средний доход рассчитывается исходя из совокупной суммы заработной платы за последние 24 месяца. Причем учитываются поступления не только в данной организации, но и в предыдущей фирме, если есть справка о доходах.

Источник: https://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/raschet-stazha/

Как определить страховой стаж для исчисления больничного? — Контур.Бухгалтерия

Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Страховой стаж для расчета больничного

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года. 

Страховой стаж – это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное! 

Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой. 

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись.

В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений.

Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.  

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

• период работы на основании трудовых договоров;
• военной службы;
• государственной службы (гражданской или муниципальной);
• иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Какими документами подтвердить страховой стаж

Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

• трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;
• справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
• лицевые счета и зарплатные ведомости; 
• выписки из приказов.

Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г.

, то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год.

Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

• от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
• от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
• от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
• меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

Пример. Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа:

Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2018 г. Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2016 г. – в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2016 по настоящее время — в ООО «Лютик». Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было.

Расчет делается на день, предшествующий дню начала болезни, то есть на 19 марта 2018 г.:

• за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
• за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
• за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/417-stazh-dlya-bolnichnogo

Трудовой стаж для больничного листа 2019: порядок расчета

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2020 году3.5 (70%) 2 votes

Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относят следующие:

• наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
• уход за членом семьи;
• нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
• лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
• протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

• работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
• служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
• работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
• периоды работы в кооперативах и колхозах;
• периоды деятельности в качестве депутата;
• периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

• трудовые договоры;
• справки;
• выписки из приказов;
• выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

• стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
• 12 месяцев составляют один год;
• 30 дней составляют 1 месяц;
• расчет стажа делается в календарном порядке;
• стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Важно! Письмо ФСС за № 15-03-09/12-3065П указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Источник: https://truddogovor.ru/kak-opredelit-velichinu-trudovogo-stazha-dlya-nachisleniya-bolnichnogo-lista-v-2019-godu/

Расчет стажа для больничного листа в 2020 году – какой учитывается, пример

1   0   1631

Период временной нетрудоспособности может наступить при следующих обстоятельствах:

• болезнь;
• травма;
• необходимость ухаживать за болеющим близким родственником.

За этот период сотрудник имеет право оформлять больничный лист и получать надлежащее пособие от работодателя, размер которого рассчитывается на основе его стажа.

Какие периоды учитываются

Существует несколько видов стажа:

1. Общий трудовой, который вмещает в себя всю длительность работы и рассчитывается на основе сведений в трудовой книжке.
2. Специальный, который засчитывает продолжительность труда в особых условиях: в регионах Крайнего Севера, на вредном производстве и т.д.
3. Непрерывный, который больше не учитывается при вычислении выплат по больничному листу и означает общую продолжительность работы на одном предприятии или нескольких без перерыва.
4. Страховой, который и принимается за основу при вычислении пособия. Он вбирает в себя всю длительность работы с осуществляемыми страховыми взносами, плюс он считает службу в армии и государственную службу.

Следующие периоды входят в страховой стаж, который является основой для расчёта надлежащего пособия:

• работы по официальным трудовым контрактам;
• работа на государственной или муниципальной, военной или гражданской службы, например, в уголовно-исполнительных органах или в противопожарной службе;
• иная работа, при которой человек подлежит социальному страхованию касательно временной нетрудоспособности.

При вычислении пособия по больничному листу неправильно ориентироваться на общий трудовой, а не на страховой стаж. Между этими периодами возможна существенная разница, например, в случае с сотрудником, который несколько лет пробыл индивидуальным предпринимателем, а потом снова вернулся к стандартной форме трудоустройства.

В период его самостоятельного бизнеса у него не было трудового договора, подтверждающего работу, но при этом он, являясь ответственным налогоплательщиком, исправно перечислял страховые взносы.

В результате получается разногласие:

• записи в трудовой книжке нет;
• страховые исчисления есть.

В таком случае, период его индивидуального предпринимательства может быть засчитан в страховой стаж, но только при условии предъявления подтверждающих документов, например, справки из местного отделения ФСС РФ.

Процент оплаты в зависимости от выслуги лет

Размер пособия по больничному листу находится в прямой зависимости от стажа.

Таблица ниже отображает эту связь, если болеет сам сотрудник, а не его близкий родственник, за которым он ухаживает:

Стаж	Процент от среднего заработка
До 5 лет	60%
5-8 лет	80%
От 8 лет	100%

Таблица ниже раскрывает механизм начисления пособия, если работник ухаживает за болеющим членом своей семьи, а сам не болеет:

Обстоятельства, при которых сотрудник остаётся дома	Порядок расчёта больничного пособия
Болеющий ребёнок находится на амбулаторном лечении	Первые десять дней временного перерыва в работе оплачиваются на основе процента, зависящего от стажа работника (см. таблицу выше), а пособие за последующие дни вычисляется на основе 50% от среднего заработка
Болеющий ребёнок находится на стационарном лечении	В течение всего больничного периода пособие рассчитывается на основе фиксированного процента

Второй пункт (стабильный процент на протяжении всего перерыва) актуален и в том случае, если сотрудник ухаживает не за ребёнком, но за другим членом семьи (например, за престарелым родителем), который находится на амбулаторном лечении.

Порядок вычисления

Расчёт стажа выполняется на базе следующих документов:

• трудовой книжки;
• официально заключённых трудовых контрактов;
• справок о стаже с предыдущих мест работы;
• военного билета, раскрывающего продолжительность военной службы.

Для расчёта принимаются во внимание следующие моменты:

• для вычисления продолжительности трудовой деятельности считают количество полных лет и месяцев;
• затем подсчитывается количество дней, которые не пошли в полные годы и полные месяцы;
• эти дни переводятся в месяцы по такому принципу, что каждые 30 дней эквивалентны одному месяцу;
• количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы, делятся на 30;
• из результата берётся только целая часть и принимается как число целых месяцев;
• если получившееся количество целых месяцев превышает 12, их переводят в целые годы, разделив на 12;
• месяцы, которые не вошли в целые годы, рассматриваются как целые месяцы;
• полученные целые месяцы и годы прибавляются к тем, которые уже были изначально учтены в начале расчёта.

В 2020-м году следует опираться на следующие цифры:

• 2016 и 2017 годы входят в расчётный период для вычисления пособий в 2020-м году;
• максимальная планка выплат за 2016-й год составляет 718 тысяч рублей, и за 2017-й год – 755 тысяч рублей;
• исходя из этих предельных параметров, среднедневной заработок, на основе которого рассчитывается пособие по больничному, не должен превышать 2017 рублей;
• среднемесячный заработок в 2020-м году следует сравнивать с суммой текущего МРОТ – 9489 рублей: необходимо, чтобы полученная цифра не была меньше МРОТ, в ином случае при расчёте следует опираться именно на это официально установленное значение.

Пример расчета стажа для больничного листа

Следующий пример поможет лучше понять принцип вычисления стажа:

1. По записям в трудовой книжке был посчитан общий страховой стаж в сумме 10 лет 17 месяцев и 48 дней.
2. 17 месяцев эквивалентны 1 году и 5 месяцев.
3. 48 дней равны 1 месяцу и 18 дней.
4. К длительности в 10 лет прибавляется 1 год и 5 месяцев, а также 1 месяц и 18 дней.
5. В результате получается 11 лет 6 месяцев и 18 дней.

При всей простоте вычислений, которые занимают не более 10 минут, в интернете есть бесплатные программы для расчёта онлайн, например, hypnotronic.ru/hr/calculator/.

С этим калькулятором стажа следует работать таким образом:

1. В предлагаемую таблицу ввести даты начала и завершения работы в формате дд.мм.гггг вручную или применить календарь, встроенный в программу.
2. В каждую строку вводится информации только с одного места работы.
3. Когда сведения со всех мест работы введены в таблицу, нужно нажать «Рассчитать».
4. Система выведет суммарный страховой стаж.

Программа предлагает удобное вычисление текущего стажа до определённой даты, например, до начала болезни, что удобно при расчёте пособия по листку временной нетрудоспособности.

Воспользоваться таким механизмом нужно следующим образом:

1. Ввести изначальную дату работы в текущей организации.
2. Добавить стаж на этот момент (продолжительность работы в предыдущих организациях).
3. Обозначить дату, до которой следует вычислить стаж.
4. Нажать на «Рассчитать».
5. Результат покажет продолжительность работы на момент начала болезни.

Система удобна ещё и тем, что при ошибочном вводе информации, можно нажать на кнопку «Сбросить» и ввести уже правильные сведения. Эта программа позволяет существенно сэкономить время, необходимое для расчёта продолжительности трудовой деятельности сотрудника, а также значительно упростить эту процедуру.

Подсчет без выслуги

Если у сотрудника в течение двух предыдущих лет не было заработка или его средняя заработная плата за этот период не достигает официально установленного минимального размера оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основе не его заработка, а на основе МРОТ.

Следующий пример продемонстрирует данный механизм вычисления:

1. Сотрудница болела 5 календарных дней с 25-го июля 2020-го года.
2. На предприятии она работает лишь с 11-го июля 2020-го года.
3. Расчетный период она не отработала.
4. Её страховой стаж составляет 10 месяцев.
5. В регионе её работы установленный районный коэффициент равен 1,6 (на основе
   Положения об особенностях исчисления пособий, утверждённого Постановлением №375 Правительства от 15.06.2007).
6. При расчёте пособия размер МРОТ (9489 рублей) умножается на расчетный период (2 месяца).
7. Полученное произведение делится на 730 дней для вычисления среднедневного заработка.
8. Результат умножается на 60%, сколько полагается при страховом стаже меньше 1 года.
9. Далее получившуюся цифру умножают на пять дней – продолжительность болезни.
10. Наконец, результат умножается на районный коэффициент 1,6.
11. После всех вычислений сумма пособия по больничному эквивалентна 1 497,44 рубля.

Данный принцип вычисления пособия с опорой на МРОТ актуален в том случае, если человек только вышел на первую работу, и его страховой стаж на момент болезни менее 6 месяцев.

Пособие по больничному листу оплачивается работодателем по следующему механизму:

1. Оплата больничного назначается в течение 10 дней с момента получения от вернувшегося сотрудника листка нетрудоспособности.
2. Фактическая оплата происходит в день ближайшей выплаты заработной оплаты после назначения пособия.

Для работника это будет зарплата, чей размер меньше стандартного, если его страховой стаж меньше 8 лет. Расчёт страхового стажа для начисления пособия по листку временной нетрудоспособности – очень важная работа, где малейшая ошибка может привести к потере денег.

Законодательство расставило чёткие границы перехода с меньшего процента на больший, поэтому при подсчёте необходимо правильно определить, к какой процентной категории относится общая продолжительность трудовой деятельности: меньше или больше 5 или 8 лет.

Видео: Расчет больничного в 2017.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/raschjot-stazha-dlja-bolnichnogo-lista/

Стаж для больничного листа в 2020 году

• Страховой стаж для больничного листа – подсчитанное на основании подтверждающих документов время, в течение которого работодатели перечисляли за сотрудника взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
• Ниже мы расскажем, как рассчитать стаж для больничного листа в 2020 году.
• 
• Используйте калькулятор стажа на нашем сайте.

Источник пособий

Гарантии частичного или полного сохранения денежного содержания при нетрудоспособности – признанное преимущество официальной занятости. Исчисление размера выплаты напрямую зависит от стажа. Но общий трудовой стаж для больничного листа не актуален. В него входят любые виды занятости на возмездной основе, в том числе по гражданско-правовым договорам.

Страховой стаж (сокращённо СС) складывается из отрезков времени, когда работодатель выполнял функцию налогового агента и перечислял за подопечных взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Те, кто получал средства по договорам подряда, сами должны были отчитываться о своих доходах, «подрядные» времена при начислении пособия не  учитывается.

Нестраховой стаж

У бухгалтеров есть понятие «нестраховой стаж». Это время, когда взносы не платились, однако в зачёт оно идёт:

• отпуск по беременности и родам (БиР);
• отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет;
• уход за родственником-инвалидом или за престарелым членом семьи старше 80 лет;
• военная служба по призыву;
• альтернативная гражданская служба.

ИП и самозанятые

Можно ли зачесть время, в течение которого нынешний наёмный работник был (или остаётся) индивидуальным предпринимателем или приравненным к нему экономическим субъектом (фермер, нотариус, арбитражный управляющий)? Инспекторы нередко отказываются зачесть деятельность ИП. Однако статья 16 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г и ряд более ранних актов недвусмысленно подтверждают право ИП на включение своего предпринимательства в суммарный страховой стаж для оплаты больничного листа.

Предприниматели, вне зависимости от полученного дохода, ежегодно перечисляют в бюджет фиксированный взнос, куда входят отчисления ФСС.

Иное дело – появившиеся в 2019 году самозанятые, плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Они обязаны платить только налог (4 или 6%), альтернативу НДФЛ. От платежей в фонды самозанятые освобождены. Поэтому время пребывания «на вольных хлебах» в СС не входит. Но возможны исключения:

1. Если гражданин совмещал «самозанятость» и труд по найму.
2. Если он заключил с ФСС договор на добровольной основе подобно ИП (такая привилегия самозанятым предоставлена).

Поскольку практика уплаты НПД скудна, нормативная база пока находится в стадии наработки.

Вернёмся к ситуациям, которые встречаются чаще всего – нужно рассчитать стаж для больничного листа сотрудника, оформленного по срочному контракту.

В 2020 году нормы не поменялись, процент больничного от стажа исчисляется по тем же правилам, что и годом раньше. Они сведены в таблицу.

Процент оплаты в среднем за 1 день в зависимости от СС.

Категория нетрудоспособности.	Менее 5 лет.	От 5 до 8 лет.	Более 8 лет.
1.	Заболевание застрахованного лица, уход за престарелым или инвалидом, а также за ребёнком в стационаре.	60%	80%	100%
2.	Травма на производстве.	100%	100%	100%
3.	Уход за заболевшим ребёнком на дому.	60% в течение первых 10 дней болезни, затем -50%.	80% и 50%	100% и 50%
4.	Отпуск по беременности и родам.	100%	100%	100%
5.	Уход за ребёнком до полутора лет	40%	40%	40%
6.	Болезнь в течение 30 дней после увольнения (об этой форме пособия все забывают).	60%	60%	60%

Если страховой стаж меньше полугода, то за основу берется не фактический заработок, а минимальный размер оплаты труда. На январь 2020 года МРОТ без учёта местных надбавок и коэффициентов равен 12130 рублям.

Подавляющее большинство бухгалтеров использует при исчислениях специальные программы, в которые просто заводятся даты начала и окончания страхового периода, а если он прерывался – то все «активные» трудовые интервалы.

Но если вдруг вам придётся обсчитывать бюллетень  вручную, следует знать все нюансы. Перечислим принципиальные правила.

Это важно, поскольку даже незначительная ошибка в расчёте – формальный повод для ФСС отказать в выплате страхового возмещения. Итак:

1. Подсчёт ведётся в хронологическом порядке.
2. Неполные месяцы переводятся в полные лишь в том случае, если отработано 30 календарных дней.
3. Если гражданин трудился по совместительству, он вправе выбрать конкретного работодателя, написав личное заявление. Такое право требуется редко, но прецеденты случаются, когда речь идёт о фиксации непрерывного периода в 5 или 8 лет.
4. Если в результате перерыва работник устраивается на работу не с первого числа, то такой месяц считается неполным и в СС не идёт. Вот почему рекомендуется приступать к работе первого числа (точнее, с первого рабочего дня – ведь из-за новогодних каникул январь испортил бы статистику многим). Идеальный вариант –оформляться на новую работу переводом, это исключает разрывы.

Подтверждающие документы

Основанием для расчёта СС служат:

1. Электронная или обычная трудовая книжка.
2. Юридически верно оформленные трудовые соглашения.
3. Справки работодателей.
4. Лицевые счета из ПФР и ФСС.
5. Выписки из приказов, полученные в государственных и муниципальных архивах.

Теоретически гражданин вправе подтвердить «право на бюллетень» в судебном порядке, однако такие случаи крайне редки.

Заключение

Страховой стаж – основание оплаты листка нетрудоспособности штатному сотруднику. Он формируется в то время, когда на счёт застрахованного лица в Фонде социального страхования поступали средства – от налогового агента или от самого лица в качестве ИП.

Соотношение пособия и зарплаты варьируется в зависимости от продолжительности СС – менее полугода, от 6 месяцев до 5 лет, от 5 до 8 лет, больше 8 лет.  Стопроцентные выплаты предполагаются при производственном травматизме и во время отпуска по беременности и родам.

Калькуляция СС онлайн – экономия времени и защита от погрешностей, возможных при ручном подсчёте.

Источник: https://stazh-online.ru/stazh-dlya-bolnichnogo-lista/

Как производится расчет страхового стажа для больничного листа

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)».

1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2020 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в один день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных,можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из интернета.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

Источник: https://pravo-imeu.ru/raschety/kak-proizvoditsya-raschet-strahovogo-stazha-dlya-bolnichnogo-lista

Стаж для больничного листа в 2020 году: как рассчитать страховой стаж

• Страховой стаж — это один из самых важных элементов расчёта размеров пенсии и пособий по временной нетрудоспособности.
• С 2010 года его используют для определения размеров выплат по временной нетрудоспособности, материнству, уходу за ребёнком.
• Последние изменения прошли в 2020 году — законодатель, наконец, более чётко определил границы этого понятия, устранил неоднозначные моменты и порядок расчёта пособий по больничным листам теперь представляет собой очень простую и удобную систему.

Расчет общего стажа

Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение “общий трудовой стаж” в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ (далее – Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ.

Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке “Общий стаж” указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Стаж по Списку 2 для мужчин и женщин

При наличии такого стажа на пенсию можно выйти досрочно, согласно таблице ниже.

Стаж	Количество лет на вычет
Мужчины	Женщины
От 3 лет 9 месяцев	-3 года
От 4 лет	-4 года
От 5 лет	-5 лет	-5 лет
От 6 лет	-6 лет	-6 лет
От 7 лет	-7 лет	-7 лет
От 7 лет 6 месяцев	-10 лет
От 8 лет	-8 лет
От 9 лет	-9 лет
От 10 лет	-10 лет

При наличии такого стажа также на пенсию можно выйти досрочно, согласно таблице ниже.

Стаж	Количество лет на вычет
Мужчины	Женщины
От 5 лет	-2 года
От 6 лет	-3 года
От 6 лет 3 месяцев	-2 года
От 7 лет 6 месяцев	-3 года
От 8 лет	-4 года
От 10 лет	-4 года	-5 лет
От 12 лет 6 месяцев	-5 лет

При наличии «северного» стажа на пенсию можно выйти досрочно, согласно таблице ниже.

Стаж	Количество лет и месяцев на вычет
От 7,5 лет	-2 года 4 месяца
От 8 лет	-2 года 8 месяцев
От 9 лет	-3 года
От 10 лет	-3 года 4 месяца
От 11 лет	-3 года 8 месяцев
От 12 лет	-4 года
От 13 лет	-4 года 4 месяца
От 14 лет	-4 года 8 месяцев
От 15 лет	-5 лет

Постепенное повышение пенсионного возраста производится согласно таблице ниже.

Год выхода на пенсию по старому закону	Прибавка лет	Год выхода на пенсию по новому закону
2019	1 год (можно выйти на полгода раньше)	2020
2020	2 года (можно выйти на полгода раньше)	2022
2021	3 года	2024
2022	4 года	2026
2023	5 лет	2028

Расчет стажа и порядок оплаты больничных листов

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника.

То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2019-2019 гг., приведено в таблице.

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

1. При производственной травме кроме больничного листа должен быть составлен акт по форме Н-1.
2. Невзирая на стаж работника, пособие в этом случае составит 100% его среднего заработка (п. 1 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
3. Нет ограничений по величине выплат (п. 1 ст. 9, ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
4. Если в расчетном периоде (два года, предшествующих получению травмы) работник не имел заработка, пособие рассчитывается, исходя из 24-кратного МРОТ.
5. Даже если заработок пострадавшего был менее 24-кратного МРОТ, пособие начисляется, исходя из предельного значения.

Предлагаем ознакомиться: Что не облагается страховыми взносами Кадровики и бухгалтера практически каждый день сталкиваются с оформлением и расчетом больничных листов сотрудников. Чтобы правильно определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, важно не ошибиться при исчислении стажа работника. Как оплатить больничный лист без ошибок можно узнать из этой статьи.

Сфера применения

С помощью калькулятора можно без затруднений вычислить дату выхода на пенсию любого гражданина. Особенно важен калькулятор лицам предпенсионного возраста, поскольку именно их выход на пенсию будет регулироваться по особой сетке, исходя из поэтапного претворения положений пенсионной реформы в жизнь.

Различные виды пенсионных калькуляторов весьма распространены в Интернете, что объясняется повышенным интересом граждан к вопросам начисления пенсий.

Однако следует помнить, что не существует калькулятора, который хотя бы приблизительно достоверно мог рассчитать размер ваших будущих пенсионных выплат.

Это связано с множеством причин, основной из которых является крайняя непрозрачность системы расчета пенсионных накоплений, практикуемой ПФР.

1. Заработная плата будущего пенсионера либо задекларированный доход при самозанятости.
2. Длительность стажа.
3. Социально значимые периоды жизни, к которым относятся служба в рядах ВС, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми.
4. Избранный будущим пенсионером способ пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования.
5. Продолжение трудовой деятельности после наступления возраста пенсионирования.

Все эти факторы постоянно претерпевают изменения, а коренная ломка пенсионной системы РФ привносит изменения практически ежедневно.

Поэтому единственные достоверные расчеты калькулятора могут быть предоставлены лишь в части:

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/raschet-strahovogo-stazha.html